2023년 병원 인턴 월급 실수령액 및 대학병원 전공의 연봉 2024년 2025년 인상 추이 확인하기

의과대학을 졸업하고 의사 면허를 취득한 후 가장 먼저 마주하게 되는 과정이 바로 인턴입니다. 2023년 당시 병원 인턴 월급 수준은 의료계 내외에서 큰 관심을 받았으며, 이는 현재 2025년의 전공의 처우 개선 논의로 이어지는 중요한 지표가 되고 있습니다. 인턴은 병원 내 여러 과를 순회하며 실무를 익히는 단계로, 근무 강도가 매우 높기로 유명하지만 실제 수령하는 급여가 그 노력에 부합하는지에 대해서는 늘 의견이 분분해 왔습니다.

일반적으로 병원 인턴의 급여는 기본급 외에도 각종 수당이 포함된 구조를 가집니다. 야간 당직 수당, 휴일 근무 수당, 그리고 병원마다 차이가 있는 복지 포인트 등이 합산되어 최종 실수령액이 결정됩니다. 2023년을 기점으로 전공의들의 근무 환경 개선에 대한 목소리가 높아지면서, 2024년과 2025년에는 정부 차원의 수당 인상안이 검토되거나 실제 반영되는 등의 변화가 나타나고 있습니다.

2023년 병원 인턴 월급 평균 수준 상세 더보기

2023년 기준으로 국내 주요 대학병원의 인턴 월급은 세전 기준 약 350만 원에서 500만 원 사이로 형성되었습니다. 이를 실수령액으로 환산하면 대략 300만 원 초반에서 400만 원 중반 수준이 됩니다. 급여의 차이가 발생하는 주된 이유는 병원의 규모와 위치, 그리고 당직 횟수 때문입니다. 소위 ‘빅5’라고 불리는 대형 병원들은 상대적으로 높은 급여를 제공하는 편이지만, 업무 로딩 또한 그에 비례하여 매우 높은 편입니다.

인턴 급여에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 단연 당직 수당입니다. 주 80시간 근무제가 도입되었음에도 불구하고, 실제 현장에서는 초과 근무가 빈번하게 발생하며 이를 어떻게 보상받느냐에 따라 월급 봉투의 두께가 달라집니다. 2023년에는 물가 상승률을 반영하여 일부 병원들이 기본급을 소폭 인상했으나, 전공의들 사이에서는 여전히 노동 강도 대비 낮은 보상이라는 인식이 강했습니다.

대학병원별 인턴 및 전공의 급여 차이 확인하기

서울 및 수도권 대학병원과 지방 국립대학교 병원 간의 급여 격차는 엄연히 존재합니다. 과거에는 지방 병원들이 인력 확보를 위해 더 높은 급여를 제시하기도 했으나, 최근에는 전반적인 상향 평준화가 이루어지는 추세입니다. 2023년 자료에 따르면 일부 사립 대학병원은 연봉 총액 기준 6,000만 원을 상회하는 경우도 있었으나, 공공 의료기관은 이보다 다소 낮은 수치를 기록했습니다.

급여 외적인 요소인 복리후생도 무시할 수 없습니다. 대형 병원일수록 기숙사 제공이나 진료비 감면 혜택이 잘 갖추어져 있어 실질적인 체감 소득은 더 높을 수 있습니다. 이러한 처우의 차이는 매년 인턴 지원율에도 직접적인 영향을 미치며, 2024년 이후에는 필수의료 분야 전공의들에 대한 추가적인 수당 지급이 논의되면서 급여 구조가 더욱 복잡해지고 있습니다.

2024년 및 2025년 전공의 처우 개선안 보기

2023년 의료계의 다양한 요구를 반영하여 2024년부터는 전공의들의 수련 환경 개선이 본격화되었습니다. 정부는 필수의료 붕괴를 막기 위해 소아청소년과 등 특정 과 전공의들에게 매달 100만 원 수준의 수련 보조 수당을 지급하기 시작했습니다. 이는 2023년 인턴들이 겪었던 경제적 어려움을 일부 해소하는 조치로 평가받습니다.

2025년 현재는 이러한 수당 체계가 더욱 확대되어, 연속 근무 시간 단축 시범 사업과 병행되고 있습니다. 연속 근무가 36시간에서 24~30시간으로 줄어들면서 발생하는 수당 감소분을 보전해주기 위한 정책적 지원이 강화되었습니다. 결과적으로 2025년의 인턴 예상 연봉은 2023년 대비 약 5퍼센트에서 10퍼센트 가량 상승한 것으로 파악됩니다.

인턴 월급 구성 항목 및 공제 내역 신청하기

인턴 월급 명세서를 살펴보면 생각보다 많은 항목으로 구성되어 있음을 알 수 있습니다. 기본급은 최저임금을 상회하는 수준에서 책정되지만, 실질적인 수입은 초과근무수당에서 나옵니다. 2023년 인턴들의 경험에 따르면 한 달에 10회 이상의 당직을 설 경우 수당만으로 100만 원 이상의 차이가 발생하기도 합니다.

항목	설명	비고
기본급	매월 고정적으로 지급되는 임금	병원별 내규 준수
연장근무수당	주 40시간 초과 근무에 대한 보상	가장 큰 변동폭
야간/당직수당	22시 이후 및 숙직 근무 시 발생	횟수에 따라 차등
4대 보험 공제	국민연금, 건강보험, 고용, 산재	급여액 비례

세금 및 공제 항목 또한 적지 않습니다. 고소득 직종군으로 분류되기 전 단계임에도 불구하고 당직 수당으로 인해 총액이 높아지면 적용되는 세율 구간이 상승하여 공제액이 늘어나기도 합니다. 2025년에는 소득세법 개정 등에 따라 실수령액 계산 시 공제 범위가 소폭 변동되었으므로 최신 급여 계산기를 활용하는 것이 정확합니다.

전공의 수련 환경과 연봉의 상관관계 확인하기

급여가 높다고 해서 반드시 만족도가 높은 것은 아닙니다. 2023년 당시 조사에 따르면, 급여 수준보다 더 중요하게 여겨진 것은 수련의 질과 적절한 휴식 시간이었습니다. 많은 인턴들이 높은 연봉을 포기하더라도 업무 로딩이 적절하고 교육 프로그램이 잘 갖춰진 병원을 선호하는 현상이 뚜렷해졌습니다.

이러한 경향은 2024년을 지나 2025년까지 이어지고 있으며, 병원들 또한 우수 인력 유치를 위해 단순히 월급을 올리는 것을 넘어 복지 시설 확충이나 근무 시간 유연화에 공을 들이고 있습니다. 따라서 미래의 인턴들은 본인의 경제적 목표와 전문의 과정으로의 성장 가능성을 동시에 고려하여 수련 병원을 선택해야 합니다.

병원 인턴 월급 관련 자주 묻는 질문 FAQ